Адвокат Игорь Померанский на связи с читателями каждый четверг с 10 до 11 часов. Тел. 311-66-52.

Задавать вопросы можно и по электронной почте [email protected].

УЧАЩИЙСЯ... РАБОТНИК

Инна Юрьевна (г. Днепропетровск):

- В этом году моя дочь окончила школу и поступила в колледж. Сразу после школы на лето я устроила ее работать в магазин продавцом-консультантом. 31 августа она написала заявление об увольнении по собственному желанию. Забрать трудовую книжку удалось только 9 сентября. Однако вместо записи об увольнении по собственному желанию указано, что трудовые отношения прекратились вследствие прогула. Как объяснил нам директор, перед увольнением нужно было отработать две недели. Следовательно, 1 сентября у дочери был рабочим днем, в который она не вышла на работу. Неужели для работающих детей такие же правила, как и для взрослых?

Комментарий юриста

- В данном случае работодатель нарушил требования закона. В случае поступления в учебное заведение работник может уволиться без предварительного уведомления работодателя о предстоящем увольнении за две недели.

ЧЕРЕЗ СУД И С ДОКАЗАТЕЛЬСТВАМИ

Анатолий Круш (г. Макеевка):

- После развода я остался жить один в неприватизированной двухкомнатной квартире. Когда сын женился, я прописал его, невестку и двойню, которая у них родилась. Сын развелся два года назад. Детям по пять лет. На данный момент невестка с детьми проживает в моей квартире, а сын - отдельно. Как и когда я могу выписать невестку и детей?

Комментарий юриста

- Если квартира не приватизирована, то снятие с регистрации возможно только в судебном порядке при условии, что указанные лица не проживали в жилом помещении шесть и более последних месяцев.